EMPREGABILIDADE – Conceitos e Definições
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by: Professor Julio
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No
mundo corporativo atual onde as empresas convivem com um ambiente cada vez mais
turbulento marcado pela incerteza, velocidade e instabilidade é de extrema
importância para as pessoas conseguirem empregos e se manterem neles.
Nesse
sentido a questão da empregabilidade ganhou relevância, pois muitas vezes as
pessoas são dispensadas de seus empregos e na maioria das vezes não é por sua
culpa. Dessa forma, pode-se dizer que Empregabilidade é a capacidade de a pessoa conseguir
ser e manter-se empregada. Sendo assim, a fim de medir seu grau de
Empregabilidade o empregado deve tentar responder algumas questões:
·
Quantos
convites eu recebi para trabalhar em outra empresa nos últimos tempos?
·
Quanto
eu ganhava há um ano?
·
Nessa
época, qual era o valor de mercado para uma pessoa como eu?
·
Quanto
eu ganho hoje?
·
Quanto
eu deveria ganhar hoje?
·
O
que eu serei daqui a cinco anos?
·
Quais
são as minhas metas para o futuro?
Até
poucos anos as empresas eram as responsáveis pelo desenvolvimento profissional
de seus colaboradores, inscrevendo-os em cursos e treinando-os para o seu
desenvolvimento pessoal e profissional. Porém as empresas modernas não têm
tanta obrigação assim, pois a maioria delas imagina – e com certa razão – que
isso é muito mais uma obrigação do empregado moderno.
O
empregado moderno deve refletir sobre sua carreira e conscientizar-se de que é
ele mesmo o responsável por ela. Dessa forma cabe a ele investir na sua própria
carreira, investindo um pouco do seu tempo nele mesmo e um pouco de seus
recursos financeiros, fazendo cursos, participando de treinamentos, palestras,
conferências, etc.
Na
verdade, hoje em dia você não trabalha mais para uma empresa; você trabalha em uma empresa e por isso mesmo o empregado moderno deve saber usar
sua estrutura para procurar se desenvolver profissionalmente, oferecendo em
troca o seu trabalho. E diante desse conceito o empregado deve estar consciente
do seu novo papel – de parceiro.
Dicas Para Aumentar a Sua
Empregabilidade:
·
Você
deve ser uma pessoa “antenada”. Ou seja, você deve ser uma pessoa preparada
n’aquilo que já faz, aprimorando-se, desenvolvendo-se e se especializando na
sua atividade.
·
Na
sua atividade você deve conhecer novas tecnologias, ler revistas sobre
administração, assistir documentários e obter cultura geral.
·
As
empresas modernas precisam de empregados “generalistas” (aqueles que conhecem
um pouco sobre cada assunto) e de “especialistas” (conhecem muito sobre
determinado assunto).
·
As
empresas vêm buscando empregados éticos. Por isso, não fale mal da
sua empresa (pelo menos na frente dos colegas), não fale mal de seus colegas de
trabalho ou de seus produtos. (às vezes, essas características valem mais do
que o próprio currículo)
·
Você
deve ser uma pessoa comprometida com o sucesso da empresa em que trabalha. Ou
seja, você deve ser uma pessoa comprometida com o sucesso dos clientes, com o
sucesso os seus chefes e até com o sucesso dos seus subordinados.
·
Finalmente
seja uma pessoa querida, ensinando aquilo que sabe e demonstrando capacidade de
aprender aquilo que não sabe.
Sobre o Autor
Professor, consultor e palestrante. Articulista do Jornal
do Commercio (RJ) e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50
Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark, Rio de Janeiro, 2001). Por mais de 20 anos treinou equipes de Atendentes,
Supervisores e Gerentes de Vendas, Marketing e Administração em várias empresas
multinacionais de bens de consumo e de serviços. Elaborou o curso de “Gestão
Empresarial” e atualmente ministra palestras e treinamentos “in Company” nas
áreas de Marketing, Administração, Técnicas de Atendimento ao Cliente,
Secretariado e Recursos Humanos. Graduado em Administração de Empresas, especialista
em Marketing e Gestão Empresarial, com MBA em Marketing no Mercado
Globalizado e complementação pedagógica.
Contatos: jcss_sc@click21.com.br (21) 2233-1762 / (21) 9423-9433
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